胖東來發(fā)布對刑釋人員的面試題，關注社會弱勢群體，展現企業(yè)社會責任
河南胖東來集團發(fā)布了一則引人關注的招聘信息，其中針對刑釋人員提出了獨特的面試題，這一舉措引發(fā)了社會各界的廣泛關注，胖東來也因此展現了其關注社會弱勢群體、積極履行企業(yè)社會責任的良好形象。
據了解，胖東來集團此次招聘的崗位包括保安、收銀員、倉庫管理員等，共招募100名刑釋人員，面試過程中，胖東來集團特別設計了一套針對刑釋人員的面試題，旨在了解應聘者的心理狀態(tài)、道德品質和工作能力。
這套面試題共分為三個部分，包括心理測試題、道德品質題和工作能力題，心理測試題主要考察應聘者的心理承受能力、自我調節(jié)能力等；道德品質題則關注應聘者的誠信、責任心、團隊協(xié)作精神等；工作能力題則側重考察應聘者的實際操作能力、溝通能力等。
以下為部分面試題示例：
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心理測試題： （1）你認為自己在過去的犯罪經歷中，最主要的原因是什么？ （2）如果你在今后的工作中遇到挫折,你會如何應對？
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道德品質題： （1）你認為誠信在職場中有多重要？ （2）如果同事在工作中犯了錯誤,你會如何處理？
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工作能力題： （1）請你描述一下收銀員的工作流程。 （2）如果你在倉庫管理中發(fā)現貨物丟失,你會如何處理？
胖東來集團表示，通過這套面試題，旨在全面了解應聘者的綜合素質，為他們提供公平、公正的面試機會，這也體現了胖東來集團關注社會弱勢群體、積極履行企業(yè)社會責任的擔當。
近年來，我國政府高度重視刑釋人員就業(yè)問題，鼓勵企業(yè)吸納刑釋人員就業(yè)，胖東來集團此次發(fā)布針對刑釋人員的面試題，正是積極響應國家政策,關注社會弱勢群體的實際行動。
對于此次招聘，胖東來集團董事長張澤民表示：“我們希望通過這次招聘，為刑釋人員提供一個重新融入社會、實現自我價值的平臺，也希望能夠帶動更多企業(yè)關注刑釋人員就業(yè)問題，共同為構建和諧社會貢獻力量?！?/p>
社會各界對胖東來集團的這一舉措給予了高度評價，有人認為，胖東來集團此舉有助于消除社會對刑釋人員的歧視，為刑釋人員重新融入社會創(chuàng)造良好條件，也有人認為，胖東來集團此舉展現了企業(yè)家的社會責任感,為我國企業(yè)樹立了榜樣。
胖東來集團發(fā)布對刑釋人員的面試題，不僅關注了社會弱勢群體，更展現了企業(yè)社會責任，在今后的工作中，胖東來集團將繼續(xù)關注刑釋人員就業(yè)問題,為構建和諧社會貢獻力量。
我們也呼吁更多企業(yè)關注刑釋人員就業(yè)問題，共同為刑釋人員提供更多就業(yè)機會，讓他們在社會的關愛和支持下，重新?lián)肀?實現自我價值。
