入職體檢乙肝陽性被公司拒錄，合理還是歧視？法律與倫理的雙重考量

隨著社會的發(fā)展和進步，我國勞動法律法規(guī)日益完善，旨在保障勞動者的合法權益，在現(xiàn)實生活中，仍有一些用人單位在招聘過程中對乙肝病毒攜帶者存在歧視現(xiàn)象，導致部分求職者在入職體檢中被查出乙肝陽性后遭到拒錄，這一現(xiàn)象引發(fā)了社會廣泛關注，入職體檢乙肝陽性被公司拒錄合理嗎？本文將從法律和倫理兩個層面進行分析。

法律層面

法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第二十六條規(guī)定：“用人單位不得歧視、解雇、降低工資、拒絕錄用或者解除勞動合同中的傳染病患者和疑似傳染病患者。”《中華人民共和國勞動法》也明確規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。”

案例分析

近年來，我國各地法院審理了多起因乙肝歧視引發(fā)的勞動爭議案件，如2019年，北京市某法院判決一家公司因拒絕錄用乙肝病毒攜帶者，侵犯了該求職者的平等就業(yè)權，判令公司支付賠償金，這表明，在法律層面,用人單位拒錄乙肝病毒攜帶者是不合理的。

倫理層面

公平正義

乙肝病毒攜帶者雖然可能存在傳染風險，但并不意味著他們不具有工作能力，從倫理角度來看,用人單位拒錄乙肝病毒攜帶者違背了公平正義的原則。

社會責任

作為社會的一份子，用人單位有責任承擔社會責任，關注弱勢群體，拒錄乙肝病毒攜帶者不僅損害了求職者的權益,也加劇了社會不公。

企業(yè)形象

拒錄乙肝病毒攜帶者可能會給企業(yè)帶來負面影響，損害企業(yè)形象，在當今社會，企業(yè)注重社會責任，倡導平等、包容的價值觀,拒錄乙肝病毒攜帶者顯然與這一理念背道而馳。

應對措施

完善法律法規(guī)

政府應進一步完善相關法律法規(guī)，加大對用人單位歧視行為的處罰力度,保障乙肝病毒攜帶者的合法權益。

加強宣傳教育

用人單位和求職者應加強宣傳教育，提高對乙肝病毒攜帶者的認識,消除歧視觀念。

企業(yè)內(nèi)部改革

用人單位應建立健全內(nèi)部管理制度，確保在招聘過程中公平、公正地對待所有求職者。

入職體檢乙肝陽性被公司拒錄是不合理的行為，從法律和倫理兩個層面來看，用人單位都應尊重乙肝病毒攜帶者的合法權益，摒棄歧視觀念，共同營造一個公平、包容的就業(yè)環(huán)境。