兩辦發(fā)文強調，嚴格落實帶薪年休假制度，保障職工合法權益

隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，職工權益保障問題日益受到社會各界的關注，國務院辦公廳、國務院國資委聯(lián)合發(fā)布《關于進一步加強企業(yè)帶薪年休假制度落實工作的通知》（以下簡稱《通知》），明確提出要嚴格落實帶薪年休假制度，切實保障職工合法權益，以下是《通知》的主要內(nèi)容及其解讀。

背景

帶薪年休假制度是我國勞動法律法規(guī)規(guī)定的一項重要制度，旨在保障職工休息、休假的權利，提高職工生活質量，在實際執(zhí)行過程中，部分企業(yè)存在未按規(guī)定落實帶薪年休假制度的現(xiàn)象，導致職工合法權益受到侵害，為解決這一問題，國務院辦公廳、國務院國資委聯(lián)合發(fā)布《通知》，要求各地、各部門和企業(yè)切實加強帶薪年休假制度的落實。

《通知》明確了以下幾方面的內(nèi)容：

嚴格落實帶薪年休假制度：企業(yè)應當依法保障職工帶薪年休假權利,不得以任何理由減少職工年休假天數(shù)。
規(guī)范帶薪年休假審批流程：企業(yè)應當建立健全帶薪年休假審批制度，明確審批權限和程序,確保職工帶薪年休假權利得到保障。
加強監(jiān)督檢查：各級人力資源社會保障部門要加強對企業(yè)落實帶薪年休假制度的監(jiān)督檢查,對違反規(guī)定的企業(yè)依法進行處理。
強化宣傳教育：企業(yè)要加強對職工的宣傳教育，提高職工對帶薪年休假制度的認識,引導職工依法維護自身權益。

解讀

落實帶薪年休假制度是企業(yè)的法定義務：帶薪年休假制度是我國勞動法律法規(guī)規(guī)定的一項基本制度，企業(yè)必須依法履行義務,保障職工的合法權益。
規(guī)范帶薪年休假審批流程，保障職工休假權利：企業(yè)應當建立健全帶薪年休假審批制度，明確審批權限和程序,確保職工帶薪年休假權利得到保障。
加強監(jiān)督檢查，維護職工合法權益：各級人力資源社會保障部門要加強對企業(yè)落實帶薪年休假制度的監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的企業(yè)依法進行處理,切實維護職工合法權益。
強化宣傳教育，提高職工法律意識：企業(yè)要加強對職工的宣傳教育，提高職工對帶薪年休假制度的認識,引導職工依法維護自身權益。

影響

《通知》的發(fā)布對于保障職工合法權益、維護社會和諧穩(wěn)定具有重要意義，以下是《通知》可能帶來的幾方面影響：

提高職工滿意度：嚴格落實帶薪年休假制度，有利于提高職工的工作積極性,增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。
促進企業(yè)和諧發(fā)展：企業(yè)依法保障職工權益，有利于構建和諧勞動關系,促進企業(yè)健康發(fā)展。
維護社會穩(wěn)定：職工合法權益得到保障，有利于維護社會和諧穩(wěn)定,為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

國務院辦公廳、國務院國資委聯(lián)合發(fā)布的《通知》對于嚴格落實帶薪年休假制度、保障職工合法權益具有重要意義，各地、各部門和企業(yè)要高度重視，切實加強帶薪年休假制度的落實，為構建和諧勞動關系、促進經(jīng)濟社會發(fā)展作出積極貢獻。

帶薪年休假制度是職工合法權益的重要組成部分，落實帶薪年休假制度是企業(yè)和政府的重要責任，讓我們共同努力，推動帶薪年休假制度得到有效落實,為職工創(chuàng)造更加美好的生活。